Del regalo al reconocimiento: «SOMOS RECONOCE», experiencias innovadoras que revolucionan y redefinen cómo las empresas reconocen el compromiso y valor de sus trabajadores.
Según el informe Better Work 2024, proporcionar beneficios tiene un impacto dos veces mayor que el salario en el compromiso de los equipos, pero apenas un 19% de los empleados considera que los beneficios se ajustan a sus necesidades y un 80% dice no utilizarlos con frecuencia; a esto se suma los resultados de el Termómetro del Clima Laboral 2024 de la Universidad de los Andes, que reveló que un 33% de los chilenos se siente poco o nada valorado como persona en su trabajo.
En este escenario crítico surge Somos Reconoce, fundada por Paulina Gutiérrez, Chief Happiness Officer, comunicadora e influencer del reconocimiento que se obsesionó con convertir el reconocimiento laboral en una herramienta estratégica de bienestar, fidelización y cultura corporativa. Con más de 15.000 experiencias entregadas, Somos Reconoce ofrece un modelo integral que combina regalos corporativos personalizados con talleres transformadores diseñados para que las culturas corporativas se vivan en el día a día. Su diferenciación está en un proceso que comienza con investigación de la cultura del cliente, fabricación propia que asegura calidad boutique a escala empresarial, y logística total que incluye almacenamiento, seguimiento y entrega en las casas de los colaboradores, garantizando que cada experiencia sea coherente con los valores de la organización y genere el impacto emocional que el reconocimiento auténtico requiere.
El reconocimiento laboral dejó de ser un gesto simbólico para convertirse en una necesidad estratégica. Las cifras lo confirman: en Chile, sólo el 39% de los trabajadores se siente comprometido con su empresa, muy por debajo del promedio regional del 50%, según Better Work 2024, estudio que además reveló que proporcionar beneficios tiene un impacto dos veces mayor que el salario en el compromiso de los equipos, pero aquí está el problema: apenas un 19% de los empleados considera que los beneficios ofrecidos se ajustan a sus necesidades, y un 80% dice no utilizarlos con frecuencia. Más preocupante es aún lo que indica que concluyó el Termómetro del Clima Laboral 2024 de la Universidad de los Andes: un 33% de los chilenos afirma sentirse poco o nada valorado como persona en su trabajo.
La conclusión es clara: las empresas están invirtiendo en reconocimiento, pero lo están haciendo mal. Los regalos genéricos, los catálogos repetidos y las experiencias impersonales no generan impacto emocional ni fidelización. Es en este vacío destaca “Somos Reconoce”, una propuesta que transforma el regalo corporativo en una verdadera experiencia de reconocimiento.
Somos Reconoce, experiencias transformadoras
En 2021, la ingeniera y visionaria Paulina Gutiérrez tomó una decisión radical: dejar la comodidad de un negocio familiar para fundar una empresa de regalos corporativos desde cero, sin clientes ni red establecida. Su motivación era clara y urgente: humanizar los espacios laborales y acortar la brecha entre empresa y trabajador. «Me niego a que el trabajo sea un lugar de muerte en vida, donde los aportes sean invisibles. Quise construir una empresa que entregara valor y emociones positivas a los trabajadores», afirma Paulina, quien se obsesionó con el reconocimiento tras ver el módulo durante su certificación como Chief Happiness Officer en 2021.
Esa especialización nació de una experiencia concreta: durante años, en su cargo ejecutivo previo, fue responsable de comprar regalos corporativos y vio siempre la misma historia: mismo catálogo anterior, servicio deficiente y productos en serie. «No existía una solución que se involucrara con la personalización y la experiencia», recuerda.
Hoy, tras cuatro años de evolución, la empresa llamada “Somos Reconoce”, refleja en su nombre lo que es su verdadero propósito: más que objetos, entregar reconocimiento en su palabra más amplia, tanto a través de regalos como de Talleres. Y La ciencia respalda su apuesta: cuando una persona se siente reconocida, mejora el clima laboral, la relación con el jefe directo y el equipo de trabajo. «Es un círculo virtuoso por donde se mire», afirma Paulina.
“Somos Reconoce” ha entregado más de 15.000 experiencias a grandes empresas con un sello distintivo: un servicio integral que va desde el diseño hasta la entrega en la casa de cada colaborador. Su diferenciación está en un modelo que combina fabricación propia, curatoría consciente y logística total. El proceso comienza con un estudio de investigación rápido de los lineamientos y cultura de cada cliente. «Regalar implica tener buen gusto, que los colores funcionen, que los elementos tengan que ver con la cultura de la empresa», explica Paulina, quien dedica la mayor parte de su tiempo a crear experiencias personalizadas. Para ello, la coherencia cultural es clave, como por ejemplo para clientes con línea de sustentabilidad, incluyen elementos reutilizables, papeles con semillas y cero plásticos. O, por ejemplo, si son empresas de buses, se descartan inmediatamente productos relacionados con alcohol. «Todo regalo debe ser coherente con lo que la empresa
es» enfatiza.
Como fabricantes, se saltan el paso de la productora. Realizan procesos internos —como estampación y maquilado de regalos— para asegurar altos estándares de calidad. «Si entregamos 2.000 mochilas, mi equipo, formado 100% por mujeres, revisan los 2.000 broches para que funcionen. Nos distinguimos como una tienda boutique, pero a escala de gran empresa», señala.
La logística es otro pilar: almacenan el inventario, hacen seguimiento de fechas y se responsabilizan si el regalo no llega. «Un regalo que llega tarde no sirve de nada. Me ha pasado mandar regalos por taxi para que lleguen a tiempo, porque el problema, si no llega, es mío y de mi equipo», cuenta Paulina.
“Somos Reconoce” mantiene alianzas permanentes con grandes empresas, asumiendo la trazabilidad completa del colaborador, lo anterior obliga a avanzar y mejorar constantemente para que cada experiencia supere a la anterior. «Lo nuestro no son cajas bonitas; es reconocimiento. Y cuando las personas se sienten vistas, no solo trabajan mejor: también viven mejor», además hoy con tanta saturación de información es clave fomentar que los mismos colaboradores se conviertan en influencers de la empresa donde trabaja. Concluye la mujer visionaria que convirtió un vacío del mercado en una herramienta de transformación cultural y que entre sus metas está difundir el reconocimiento corporativo.
Sin embargo, el trabajo de Paulina no termina en la entrega de productos. Sus talleres
Prácticos apuntan a instalar una cultura de reconocimiento, proporcionar herramientas de equipo y potenciar el engagement laboral.
Además entregar contenido concreto de primera mano para afrontar y disfrutar el trabajo con autenticidad a través de su cuenta de instagram @somosreconoce_com, aporte no menor considerando que pasamos más de un tercio de nuestra vida en el lugar de trabajo.
Bonus: Consejos para elegir el regalo perfecto Ad portas del fin de año y con la experiencia de trabajar con grandes empresas, Somos Reconoce recomienda al momento de elegir los regalos para sus colaboradores:
● Alineación con la cultura: el regalo debe ir en coherencia con los valores y el rubro de la empresa, ya que incluye el logo corporativo.
● Generar la experiencia wow: personalizar con tarjetas emotivas o nombres de cada colaborador marca la diferencia. «Cuando se improvisa, se nota un montón».
● Transversalidad generacional: el reconocimiento es clave para todas las generaciones (Z, Y, X, economía plateada), no sólo para los más jóvenes.
● Reconocer el detalle: no siempre se requiere gran presupuesto. Un regalo de $5.000 con un mensaje auténtico puede tener un impacto enorme.
● Potenciar la entrega: la experiencia se maximiza si la entrega se realiza a través de un círculo o dinámica de reconocimiento donde el equipo se mira y se enfoca en lo positivo, generando gratitud y emoción.
Más información en @somosreconoce_com
Debe estar conectado para enviar un comentario.